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19/02/13
Forbes lista 15 posturas de um líder de sucesso
Segundo a revista americana, os líderes mais bem-sucedidos são aqueles que tomam decisões instintivas
Da Redação

A revista americana Forbes listou 15 posturas de um líder de sucesso que devem ser realizadas automaticamente no trabalho. Segundo a publicação, líderes tomam decisões importantes a respeito de um problema no mesmo momento em que outras pessoas apenas procuram entender as questões. Assim, segundo a Forber, os líderes mais bem-sucedidos são aqueles que tomam decisões instintivas. E para fazer a carreira avançar, é preciso aprimorar a capacidade de liderança e assumir responsabilidades. Confira a lista com as 15 posturas listadas pela revista:

01 - fazer com que os outros se sintam seguros - Líderes devem usar a presença para criar um ambiente acessível e desviar a atenção de si mesmos e incentivar outras pessoas a expressar suas opiniões. Devem ser especialistas em fazer os outros se sentirem seguros, confiantes e partilhar as suas perspectivas e pontos de vista. 

02 - Tomar decisões - Líderes são os tomadores de decisão. Eles querem facilitar o diálogo para capacitar seus colegas para chegar a uma conclusão estratégica. Se concentram em "fazer algo acontecer" em todos os tempos e a tomada de decisões faz parte desse processo.

03 - Comunicar as expectativas - Líderes de sucesso são grandes comunicadores e lembram os colegas de valores da organização e das expectativas de desempenho. Assim, é possível garantir que sua visão está devidamente traduzida e que os objetivos deverão ser executados corretamente.

04 - Desafiar pessoas a pensar - Líderes bem-sucedidos entendem a mentalidade de seus colegas, as suas capacidades e em que áreas podem melhor. Eles usam esse conhecimento para desafiar suas equipes a pensar e instigá-los a alcançar mais. Se não está pensando, está aprendendo algo novo e se não está aprendendo, não está crescendo, e com o tempo, o trabalho se tornará irrelevante. 

05 - Ser responsável com os outros - Líderes são responsáveis por assegurar que todos estão proativos e atentos às necessidades dos colegas. Agir de forma responsável perante os outros é um sinal de que o líder se concentra mais no sucesso do grupo do que apenas no seu.

06 - Dar exemplo - Poucos fazem isso. Os líderes de sucesso praticam o que pregam e estão atentos às ações. Eles sabem que todos estão observando e, portanto, são incrivelmente intuitivos ao detectar aqueles que estão o observando e esperando um passo em falso.

07 - Recompensar um bom desempenho - Grandes líderes têm sempre um "pulso forte" para garantir o bom desempenho da empresa. Eles não só são ativos em cobrar boas performances como reconhecem o trabalho duro e esforços (não importa o resultado). 

08 - Fornecimento de feedback contínuo - Funcionários querem que seus líderes digam que eles estão prestando atenção neles e que apreciam qualquer boa ideia ao longo do caminho. Líderes sempre fornecem e recebem feedback criando relações de confiança com os colegas.

09 - Saber aproveitar os talentos - Líderes conhecem os seus talentos e sabem como usá-los. Eles são especialistas em ativar os recursos de seus colegas e sabem quando implantar as habilidades únicas.

10 - Saber fazer perguntas e pedir conselhos - Líderes sempre fazem perguntas e pedem conselhos, têm uma grande sede de conhecimento e estão constantemente tentando aprender algo novo por causa de seu compromisso de ser melhor. 

11 - Resolver problemas e evitar a procrastinação - Líderes enfrentam problemas de frente e sabem como descobrir o cerne do assunto em questão. Eles não procrastinam e, assim, tornar-se incrivelmente hábeis na resolução de problemas.

12 - Ter uma atitude positiva - líderes de sucesso criam uma cultura de trabalho positiva e inspiradora. Eles sabem como definir o tom e trazer uma atitude que motiva os seus colegas a tomar determinadas medidas. Para isso, são simpáticos, respeitadores e têm força de vontade. 

13- Ser um grande mestre - Muitos funcionários no local de trabalho irão dizer que os seus líderes foram grandes professores. Os líderes de sucesso nunca param de ensinar porque eles também são motivados a aprender. Os líderes de sucesso usam parte do seu tempo para orientar os seus colegas e fazem um investimento para patrocinar aqueles que provaram que são capazes e estão ansiosos para avançar.

14 - Investir em relacionamentos - Líderes não se concentram em proteger seu domínio. Eles passam a expandir os domínios e investem em relacionamentos mutuamente benéficos.

15 - Gostar das responsabilidades - Os líderes amam ser líderes - não por causa do poder, mas pelo impacto significado e propósito que eles podem criar nos outros.

Tags: lider, forbes, lista


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