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Plano de saúde individual é até 150% mais caro que o coletivo
Estudo revela que os seguros oferecidos como benefícios pelas empresas a seus empregados são bem mais em conta que os individuais
Exame
São Paulo – Um estudo da Mercer comparou os preços dos planos de saúde individuais e os oferecidos por empresas como benefício a seus empregados. A constatação foi que, dependendo da abrangência da cobertura, os seguros individuais custam entre 50% e 150% a mais que os planos empresariais de cobertura semelhante.
Embora eles sejam bastante similares, há pequenas diferenças entre os benefícios de cada pacote. Enquanto os planos empresariais contam com reembolso, alguns dos individuais não têm essa possibilidade. Veja as coberturas de cada faixa:
Básico I: Acomodação em enfermaria e abrangência regional. Nos planos empresariais, o reembolso é de 74,86 reais. Nos individuais, não há reembolso.
Básico 2: Acomodação em apartamento e abrangência regional. Nos planos empresariais, o reembolso é de 74,86 reais. Nos individuais, não há reembolso.
Intermediário: Acomodação em apartamento e abrangência nacional. Nos planos empresariais, o reembolso é de 247,60 reais. Nos individuais, não há reembolso.
Executivo: Acomodação em apartamento e abrangência nacional. Nos planos empresariais, o reembolso é de 576,39 reais. Nos individuais, o reembolso é de 210 reais.
Para a comparação, a Mercer usou como base para as informações sobre planos empresariais sua pesquisa Mercer Marsh de Benefícios do ano de 2012. Em relação aos planos individuais, como são poucas operadoras atuando neste segmento, foi usada apenas uma tabela de preços por faixa etária, com o desenho do plano similar ao empresarial equivalente.
| Tipo de plano | Empresarial | Individual* | Individual X Empresarial |
| Básico I | R$ 98,65 | R$ 245,89 | 149% |
| Básico II | R$ 151,55 | R$ 290,86 | 92% |
| Intermediário | R$ 201,83 | R$ 406,07 | 101% |
| Executivo | R$ 306,58 | R$ 455,19 | 48% |
*As informações são da Exame.
